Rejoignez l'aventure DiliTrust !

Nous recrutons tout au long de l'année

Grâce à notre forte croissance, nous recrutons plus de 30 personnes cette année. Nous sommes à la recherche de talents pour renforcer nos équipes dans les départements R&D, Relations Clients, Commercial et Marketing.

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Nos valeurs

Confiance

La confiance est au cœur de notre identité et de notre métier.

C’est pourquoi nous sommes DiliTrust.

105 Collaborateurs
33 ans De moyenne d'âge
Orientation client
Nous avons à cœur la satisfaction de nos clients. Depuis le premier jour, nous mettons toute notre énergie pour mériter leur confiance en leur garantissant une qualité de service cinq étoiles.
Intégrité
Chez DiliTrust, il n'y a pas de succès sans honnêteté ni respect. Plus qu'une attitude, l'intégrité est un réel engagement.
Diversité
La diversité fait notre richesse. Nous l'encourageons dans toutes ses formes. 
Esprit d'entreprise
Nous soutenons les personnes force de proposition et énergiques qui souhaitent apporter leur pierre à l'édifice de notre entreprise. 
+30 Postes ouverts par an
10 Bureaux à travers le monde

Un cadre de travail unique

6 raisons de nous rejoindre

  • Parcours d'intégration

    Parcours d'intégration

    Dès votre arrivée, notre PDG vous accueillera personnellement et vous présentera la stratégie d'entreprise. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration selon votre service afin de maîtriser rapidement nos processus. Vous aurez également une formation sécurité, obligatoire au regard de notre certification ISO 27001.

  • Corporate Bonus

    Corporate Bonus

    Chez DiliTrust, nous sommes fiers de partager notre succès avec nos collabateurs. C'est pour cela que nous avons mis en place un système de bonus selon les revenus de l'entreprise, perçu chaque trimestre.

  • Evolution de carrière

    Evolution de carrière

    Nous suivons avec attention votre parcours de carrière et vous aurez la possibilité d'évoluer en interne en gagnant de nouvelles responsabilités, en vous spécialisant sur un domaine ou en changeant de service. Nos différentes locations permettent également une mobilité géographique.

  • Evénements internes

    Evénements internes

    Tout au long de l'année, l'équipe Marketing organise des événements réguliers afin de partager un moment convivial ensemble. En nous rejoignant, vous participerez à nos déjeuners-dégustations, afterworks et soirées surprises.

  • Summer Outing

    Summer Outing

    Chaque année, nous laissons notre costume de côté et partons tous ensemble vers une destination inconnue afin de renforcer les liens. Ateliers de team building, restaurants, activités sportives et bonne humeur sont à l'honneur pendant ces deux jours.

  • Localisation

    Localisation

    Nous sommes implantés dans des quartiers stratégiques proches des transports en commun, services et commerces. À Paris, nous sommes basés à la Défense. À Montréal, nous sommes à côté de la station Peel, au centre-ville. Quant à Dubaï, notre bureau est au Quartier JLT, situé en face d’un des sites les plus touristiques « Dubai Marina ».

Égalité professionnelle

Travaillons en confiance ensemble !

  • Égalité professionnelle

    La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 porte application des dispositions de cette loi qui oblige les entreprises de 50 à 250 salariés à publier, pour la première fois cette année et au plus tard le 1er mars 2020, leur index égalité professionnelle.

    Le calcul de cet index repose sur 4 Indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

    • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
    • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
    • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
    • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

    La somme des points pour chacun de ces indicateurs nous permet d’obtenir un résultat de 77/100 pour l’année 2019.

    Cet index met en évidence la situation de l’entreprise en termes d’égalité professionnelle femmes-hommes et met en lumière les axes d’amélioration sur lesquels nous devons porter nos efforts.

    Les secteurs du Numérique et de l’Ingénierie présentent un déséquilibre global de mixité car une grande partie des métiers cœur d’activité sont très majoritairement occupés par des hommes.

    Toutefois, nous allons renforcer notre attention et nos efforts dans les domaines du recrutement, de la rémunération et de la promotion professionnelle, et veiller à mettre en place des actions pour garantir davantage de parité et promouvoir la diversité.

    Nous avons confiance dans les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Pour permettre notre réussite collective, nous avons à cœur de favoriser l’amélioration des conditions de travail et de faire évoluer les comportements.

    Par conséquent, nous ambitionnons de faire évoluer favorablement chaque année notre score à l’issue de cette évaluation.