Più donne nel board fanno bene agli affari

Avere donne nel board di direzione è importante, soprattutto per il business

Quanto è importante avere donne nel board di direzione aziendale? Molto, se la priorità è ottenere migliori performance organizzative e finanziarie. La parità di genere è sicuramente un obiettivo sociale rilevante, ma per una compagnia avere più donne nel board è la cosa giusta da fare soprattutto per gli affari.

Avere donne nel board di direzione è importante, soprattutto per il business

Una ricerca McKinsey & Company dimostra che le società dove le donne sono più presenti a livello direzionale ottengono di media il 10% in più di ritorno sugli investimenti e una crescita del valore azionario pari a 1,7 volte lo standard, anche se le donne sono solo il 17% dei candidati a ricoprire un ruolo direttivo.

Perché questi risultati, confermati in aziende di tutto il mondo avanzato? Ecco le due ragioni principali.

  1. Aumento del potenziale competitivo

Poter scegliere fra uomini e donne per lo stesso ruolo direttivo vuol dire raddoppiare le opportunità di scoprire e inserire talenti nuovi nel board, soprattutto in una fase dove la competizione economica interna e internazionale aumenta di giorno in giorno.

  1. Miglioramento dell’organizzazione

Secondo le ricerche un board composto di uomini e donne (queste ultime però non meno del 30% del board) ottiene risultati migliori nella qualità e nell’efficienza dell’organizzazione aziendale, con notevoli ricadute sulle performance finanziarie.

DiliTrust Exec, il portale ‘unisex’ per board adatto a uomini e donne

Un portale per board che non fa uso di carta è la soluzione migliore per garantire la sicurezza dei dati, migliorare l’efficienza delle riunioni, ridurre i costi e aumentare le performance di ogni membro del board, di qualunque sesso sia.

Per altre informazioni, contattaci o scopri di più qui.