Comment trouver et recruter le bon conseiller interne pour votre entreprise

Un juriste d’entreprise, aussi connu sous le nom de conseiller juridique ou avocat interne, conseille son employeur sur une variété de sujets juridiques qui s’appliquent aux opérations, aux produits ou aux services de l’entreprise. Il fait habituellement partie d’une équipe juridique qui se rapporte à l’avocat général ou au chef du service juridique.

L’embauche d’une bonne équipe de juristes d’entreprise est primordiale pour votre entreprise. Avec la révision constante de la documentation, la rationalisation des processus, les signatures de contrats, les ententes avec les vendeurs et plus encore, il est important d’avoir une équipe solide qui peut offrir des conseils de qualité, précis et pertinents à l’entreprise. Par conséquent, voici quelques points importants à garder en tête lorsque vous cherchez et embauchez un conseiller interne.

Expliquer le rôle aux candidats

Lors du recrutement, il est important d’être clair et de préciser les attentes dès le départ. Ceci implique d’expliquer les rôles et les responsabilités du conseiller interne dans le détail, surtout dans les domaines qui nécessitent une attention particulière. Vous pouvez présenter les tâches qui seront attendues du candidat ainsi que de l’équipe juridique. De plus, ceci leur permettra de mieux comprendre la culture de collaboration de votre entreprise.

Vous voudrez aussi présenter au candidat la structure de l’équipe du service juridique et de l’organisation dans son ensemble. Vous pouvez profiter de l’occasion pour parler de vos principaux clients si ceci n’est pas confidentiel.

De plus, même s’il est important d’être clair sur ce que vous cherchez, il l’est tout autant de penser aux raisons qui poussent un candidat à vouloir joindre votre organisation. Pour bien expliquer le rôle, parlez du travail lui-même, de l’entreprise et sa réputation et du rôle de l’équipe juridique dans l’organisation.

Trouver des candidats qui conviennent à votre culture

Après avoir parlé de la réputation de l’entreprise, il est important de faire connaître à votre candidat la culture de travail de votre entreprise. Présentez les valeurs et la mission de l’entreprise au candidat. Vous pouvez aussi profiter de cette occasion pour parler de l’avancement professionnel que peut offrir ce rôle. La plupart des candidats cherchent à faire avancer leur carrière et discuter des possibilités d’avancement que ce rôle peut apporter peut aider si c’est quelque chose qui les intéresse.

Un candidat peut avoir les bonnes compétences, mais ne pas être fait pour la culture de l’entreprise. Il est important de trouver un équilibre puisque la culture de l’entreprise affecte des aspects de la performance tels que le travail d’équipe, la collaboration, le comportement, la motivation et la façon de travailler. Conséquemment, parlez à votre candidat de la culture de l’entreprise afin de savoir si les valeurs et la mission de celle-ci l’interpellent.

Trouver la bonne personne grâce à un agent de recrutement de personnel juridique

Avoir une équipe des ressources humaines pour aider au recrutement peut être efficace, particulièrement lorsqu’il est question de parler des valeurs et de la culture de l’entreprise. Toutefois, impliquer un agent de recrutement de personnel juridique peut être encore plus efficace puisqu’ils sont en mesure de reconnaître les nuances et les détails permettant de présenter un groupe de candidats pour l’équipe de conseillers juridiques de l’entreprise. Leur expérience spécialisée leur donne une meilleure compréhension du domaine juridique.

Avoir un agent de recrutement compétent dans le domaine juridique permet d’obtenir des conseils sur les tendances du marché de l’emploi, mais aussi à obtenir de l’information sur les fonctions du technicien juridique, les tâches juridiques particulières, les connaissances propres au domaine et plus encore.

En conclusion, lorsque vous cherchez un juriste d’entreprise, il est primordial que le rôle soit bien défini et qu’il s’aligne avec les objectifs de l’organisation. Ce rôle devrait être clairement défini dans la description du poste et expliqué aux candidats que vous passerez en entrevue. De plus, trouver le candidat qui s’adaptera à la culture de votre entreprise est essentiel puisque ceci les aide à bien s’intégrer à l’équipe, à travailler collaborativement et à être plus confortables. Finalement, vous pouvez toujours envisager d’utiliser un agent de recrutement spécialisé (c.-à-d. un agent de recrutement de personnel juridique) pour trouver le bon candidat puisqu’ils sont au courant des petits détails du marché de l’emploi de ce domaine.

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