Préjugés inconscients : La diversité humaine au service de la performance et de l’innovation

Il n’y a plus de doutes, les organisations diversifiées et inclusives sont plus performantes, puisqu’elles sont plus innovantes et très souvent moins conflictuelles. En effet, la pluralité  des points de vue et des expériences amène des solutions novatrices et durables. Puis, une plus grande ouverture face à des façons de faire différentes entraine une plus grande tolérance envers les autres membres de l’équipe. De ce fait, ainsi qu’en fonction du contexte  économique où  l’immigration devient un important bassin de main-d’oeuvre, il va sans dire que des conseils (board) plus diversifiés sont désormais à la clé de la
performance d’une organisation plus humaine.

Informer et éduquer les individus permet de générer des prises de conscience et de transformer les habitudes et comportements. Un atelier incontournable pour atteindre cet objectif est celui portant les préjugés inconscients développé par Julie Nadon. En effet, en identifiant ce qui nous fait réagir pour ensuite générer une prise de conscience il est plus facile d’envisager une culture organisationnelle basée sur l’inclusion. On pose ainsi des bases communes pour transformer la composition des conseils et ainsi de viser l’innovation.

Le but de la conférence proposée vise à déstabiliser les participants à travers un exercice percutant en guise d’introduction. Ils perdront leurs repères. Par la suite, leurs préjugés inconscients seront mis en lumière. Les différents biais seront expliqués, mais surtout leurs impacts au sein d’un conseil. Des stratégies pour les déjouer seront explorées pour remédier aux effets néfastes qu’ils entrainent.

DiliTrust souhaite accompagner et outiller ses clients et partenaires d’affaires en leur présentant les meilleures pratiques pour qu’ils en récoltent les bénéfices.

Objectifs:

– Définir la notion de préjugé inconscient
– Identifier ses propres ancrages et ses préjugés inconscients
– Saisir les conséquences possibles des biais inconscients sur la performance et culture
organisationnelle.
– Proposer des stratégies de diversification de conseils.
– Identifier des moyens de se décentrer et de déjouer ses préjugés inconscients

Déroulement sommaire :

– Activité  percutante d’introduction
– Préjugés inconscients : types et impacts
– Stratégies et bonnes pratiques

Au terme de la séance, les participants seront invités à aprendre un engagement individuel.

L’ équipe de Solutions Humaines est reconnue pour ses interventions percutantes, permettant d’aller toucher les émotions des participants afin de générer une prise de conscience menant vers la transformation.

Julie Nadon : l’inclusion et l’intelligence collective au service de votre stratégie:
Julie Nadon, coach d’affaires certifiée (ICF), formatrice et facilitatrice depuis plus de 15 ans, oeuvre auprès de diverses clientèles : organisations gouvernementales, entreprises privées, OBNL. Passionnée par la diversité  et l’inclusion, convaincue que 1 + 1 = 3, elle place le participant au coeur de son développement.  Évoluant depuis toujours dans le monde de l’ingénierie de formation elle dispose d’une multitude d’outils qui sont un prétexte à voir les choses autrement. Elle accompagne de nombreuses organisations à se décentrer et à changer de lunettes afin de mieux comprendre pour mieux inclure.

Certifiée en intelligence  émotionnelle (EQ-I 2.0), en Intelligence Culturelle (IDI) en psychométrie (MPO), en Agilité comportementale, ainsi qu’en Design Thinking, Julie Nadon design une expérience à la hauteur de vos besoins.

 

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