Retención legal: definición, proceso y buenas prácticas para las empresas

Hoy en día, la retención legal es una de las medidas más importantes para proteger a las empresas en caso de litigios inminentes o en curso. Este proceso estructurado garantiza que los documentos y datos relevantes no se borren, modifiquen ni pasen por alto. De este modo, se pueden cumplir las obligaciones legales de retención, asegurar las pruebas y reducir eficazmente los riesgos legales.

¿Qué es una retención legal?

Una retención legal es una instrucción interna de una empresa de no borrar ni modificar determinados datos y documentos porque podrían ser relevantes para un procedimiento judicial en curso o previsto.

Normalmente, los datos de la empresa están sujetos a periodos de supresión automática o a normas de archivo. Sin embargo, si se activa una retención legal, estas rutinas se suspenden temporalmente. Toda la información relevante debe conservarse para que pueda utilizarse como prueba posteriormente.

Los desencadenantes típicos son

  • Procedimientos judiciales inminentes o en curso
  • investigaciones oficiales
  • investigaciones internas de cumplimiento
  • Litigios contractuales o de responsabilidad

Una retención legal garantiza que una empresa cumpla su obligación de aportar pruebas y conservar documentos .

Aunque el término «retención legal» procede originalmente de la legislación estadounidense (descubrimiento previo al juicio), el concepto es igual de crítico para las empresas alemanas. En Alemania, la conservación de pruebas es especialmente importante en el contexto de la Ley de Enjuiciamiento Civil (ZPO) y el cumplimiento de la GoBD (principios para la correcta conservación y almacenamiento de libros, registros y documentos en formato electrónico). Una retención legal garantiza que las empresas cumplan sus obligaciones procesales de cooperar y no se arriesguen a sanciones por obstruir pruebas.

En la práctica, los términos «retención legal» y «retención por litigio » suelen utilizarse indistintamente. Sin embargo, hay una ligera diferencia en el enfoque de ambos términos.

CRITERIORETENCIÓN LEGALRETENCIÓN POR LITIGIO
SignificadoTérmino genérico para designar las medidas destinadas a garantizar la seguridad de los datos pertinentes en asuntos jurídicosForma específica de retención legal en relación con procedimientos judiciales
Ámbito de aplicaciónMás amplio: también para auditorías de cumplimiento o investigaciones oficialesMás estrecho: principalmente para procedimientos judiciales en curso o previstos
ObjetivoGarantizar que los datos pertinentes no se borran ni se modificanProtección de pruebas para procedimientos específicos

En resumen, una retención por litigio es una forma especial de retención legal directamente vinculada a un procedimiento judicial.

Un aviso de retención legal es la notificación oficial con la que se inicia una retención legal en una empresa.

Este mensaje informa a los empleados de que determinados datos no pueden suprimirse ni modificarse porque pueden ser relevantes para un procedimiento judicial.

Suele contener:

  • Descripción de los hechos jurídicos
  • Notas sobre documentos o datos pertinentes
  • Instrucciones específicas para el almacenamiento
  • Persona de contacto del servicio jurídico
  • Obligación de confirmar la recepción

Esto garantiza que todos los implicados sepan qué información debe protegerse.

¿Quién emite un aviso de retención legal?

En la mayoría de las empresas, el departamento jurídico crea y envía un aviso de retención legal .

Los responsables típicos son:

  • Director Jurídico
  • Departamento Jurídico
  • Departamento de compliance
  • Bufetes de abogados externos

El departamento jurídico suele trabajar en estrecha colaboración con el departamento informático, ya que se requieren medidas técnicas para almacenar los datos de forma segura.

¿Quién recibe una notificación de retención por litigio?

Los destinatarios de un aviso de retención de litigio son todas las personas de la organización que puedan tener información relevante. Los ejecutivos, administradores de IT, gestores de proyectos y empleados con una conexión directa con el objeto del litigio también reciben un aviso. También los antiguos empleados o proveedores de servicios externos pueden verse afectados si tenían acceso a datos relevantes.

Una retención legal se hace necesaria en cuanto una empresa puede esperar razonablemente un litigio o tiene conocimiento de una investigación oficial. Los desencadenantes pueden ser muchos y variados: demandas por despido improcedente, litigios sobre patentes, investigaciones antimonopolio o infracciones de la normativa. Incluso la amenaza creíble de una acción legal o la recepción de una investigación oficial pueden desencadenar una retención legal.

Los análisis de ComplexDiscovery muestran que el rápido crecimiento de los volúmenes de datos digitales plantea a las empresas retos completamente nuevos en el proceso de eDiscovery y retención de datos. Por lo tanto, un proceso de retención legal profesional ya no es un «extra», sino una necesidad crítica para el negocio.

Un proceso estructurado de retención legal consta de varias fases claramente definidas. Estas ayudan a las empresas a proteger sistemáticamente los datos y cumplir sus obligaciones legales.

Identificación de datos y documentos pertinentes

El primer paso consiste en identificar la información potencialmente relevante. Esto requiere un análisis sistemático de todas las fuentes de datos potencialmente relevantes, incluidos correos electrónicos, contratos, correspondencia comercial, archivos electrónicos y documentos físicos.

Notificación a los empleados afectados

Una vez identificadas las fuentes de datos pertinentes, debe informarse a los empleados correspondientes.

El aviso de retención legal contiene instrucciones claras, tales como:

  • No borrar datos relevantes
  • No realizar cambios en los documentos
  • Reenviar información importante al departamento jurídicoo

Muchas empresas exigen también una confirmación del acuse de recibo para documentar el proceso de forma clara.

Copia de seguridad y almacenamiento de datos

Debe hacerse inmediatamente una copia de seguridad de los datos identificados y protegerlos contra modificaciones o eliminaciones. Esto incluye la desactivación de las rutinas de borrado automático, la creación de copias de seguridad y la aplicación de controles de acceso. Los datos electrónicos deben conservarse en su forma original con todos los metadatos.

Una retención legal no es un proceso puntual, sino que debe supervisarse continuamente.

Esto está documentado:

  • quién fue informado
  • qué datos se copiaron
  • qué empleados han confirmado la notificación
  • si se han añadido nuevas fuentes de datos

Una documentación completa es crucial si el proceso se revisa posteriormente ante un tribunal.

En cuanto finaliza el procedimiento o deja de existir una obligación legal, puede levantarse la retención legal. Este paso se denomina liberación de la retención legal. Esto pone fin al estatus especial de los datos y vuelven a entrar en vigor las directrices habituales de conservación y supresión.

Muchas empresas subestiman los retos organizativos y técnicos de una retención legal.

  • Creciente volumen de datos: El creciente volumen de datos y los diferentes canales de comunicación dificultan la captación completa de información relevante.
  • Legislación internacional: Las empresas internacionales tienen que tener en cuenta distintas leyes y normativas de protección de datos.
  • Coordinación entre departamentos: Una retención legal requiere una estrecha colaboración entre el departamento jurídico, el de informática y los departamentos especializados.
  • Recursos y tecnología: La falta de recursos o unos sistemas inadecuados pueden poner en peligro la aplicación a tiempo.

Las modernas plataformas de retención legal automatizan y simplifican considerablemente todo el proceso de almacenamiento.

Estas soluciones informáticas especializadas ofrecen funciones de gestión centralizada para la creación y distribución de avisos de retención legal, el seguimiento de los acuses de recibo y la supervisión del cumplimiento. Los recordatorios automáticos, los mecanismos de escalado y las completas funciones de elaboración de informes reducen el esfuerzo manual y minimizan las fuentes de error.

Un proceso de retención legal estructurado resulta mucho más sencillo cuando las empresas utilizan una plataforma central para sus procesos legales. Aquí es exactamente donde entra DiliTrust Matter Management.

La solución forma parte de la suite DiliTrust y ayuda a los departamentos jurídicos a gestionar procesos, documentos y tareas jurídicas en una ubicación central.

Para la gestión de la retención legal, la plataforma ofrece, entre otras cosas

  • Gestión centralizada de todos los procesos y documentos jurídicos
  • Cooperación transparente con equipos internos y bufetes de abogados externos
  • Trazabilidad clara de las actividades y decisiones
  • Flujos de trabajo automatizados y gestión de tareas

Esta administración estructurada permite a los departamentos jurídicos organizar las retenciones legales de manera eficiente, documentar mejor los procesos y reducir los riesgos de incumplimiento.